Στα 650€ θα ζητήσουν να μείνει και να «παγώσει» ο κατώτατος μισθός για το 2021, οι εργοδοτικοί φορείς και #ΓΣΕΕ, στο πλαίσιο της προφορικής διαβούλευσης που βρίσκεται σε εξέλιξη.
Από τη μεριά της η ΓΣΕΕ (Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας), θα προτείνει ο κατώτατος μισθός να αυξηθεί φέτος στα 751 ευρώ και στη συνέχεια στα 809 ευρώ, που αντιστοιχεί στο 60% του διάμεσου μισθού του ΟΟΣΑ (Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης). Αντίθετα, οι εργοδοτικοί φορείς στα υπομνήματα που κατέθεσαν στην Επιτροπή Διαβούλευσης, επικαλούνται τη δυσμενή συγκυρία της πανδημίας και τις αρνητικές επιπτώσεις της στις επιχειρήσεις και στην οικονομία γενικότερα, και ζητούν «πάγωμα» του μισθού στα σημερινά
επίπεδα.
Αρκετοί μάλιστα, θίγουν και το θέμα της περαιτέρω ελάφρυνσης του μη μισθολογικού κόστους (φορολογία και εισφορές κοινωνικής ασφάλισης), ενώ ο ΣΕΒ (Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών) θέτει ζήτημα τριετιών, επισημαίνοντας στο υπόμνημά του πως «ως προς τη δομή του νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου, διαφαίνεται ότι ο απλοποιημένος ορισμός του ως μία “μοναδική αξία”, αποτελεί σημαντική σύγκλιση προς τις διεθνείς καλές πρακτικές».
Μετά την προφορική διαβούλευση, το ΚΕΠΕ (Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών) και η αρμόδια Επιτροπή θα καταρτίσουν το πόρισμα, με το οποίο θα προτείνουν στον υπουργό Εργασίας την αύξηση ή το «πάγωμα» του κατώτατου μισθού, έως το καλοκαίρι του 2022. Στη συνέχεια ο υπουργός, το δεύτερο 15νθήμερο του Ιουλίου θα εισηγηθεί στο υπουργικό συμβούλιο τις νέες κατώτατες αποδοχές.
Αναλυτικά οι θέσεις των κοινωνικών εταίρων
Σύμφωνα με πληροφορίες του insider.gr , οι προτάσεις των κοινωνικών εταίρων επί των πορισμάτων που κατέθεσαν στην αρμόδια Επιτροπή Διαβούλευσης είναι αποκαλυπτικές των προθέσεών τους, να παραμείνουν «παγωμένες» οι κατώτατες αποδοχές για ακόμη ένα χρόνο. Πιο συγκεκριμένα, τα πορίσματα που κατέθεσαν αναφέρουν τα
εξής:
ΓΣΕΕ: Για το 2021, η πρόταση της ΓΣΕΕ είναι ο κατώτατος μισθός να ανέλθει στα 751 ευρώ και στη συνέχεια να προσαρμοστεί στο 60% του διάμεσου μισθού βάσει των στοιχείων του ΟΟΣΑ, δηλαδή στα 809 ευρώ.
Όπως αναφέρει η Συνομοσπονδία στο πόρισμά της, «ο κατώτατος μισθός βρίσκεται κάτω από το όριο της απόλυτης και της σχετικής φτώχειας, καθώς είναι υπερβολικά χαμηλός για να εξασφαλίζει αξιοπρεπείς συνθήκες διαβίωσης. Η εξασφάλιση ενός επιπέδου αξιοπρεπούς διαβίωσης καθιστά άμεση την ανάγκη αύξησής του κατά 159 ευρώ μηνιαίως, σε δεκατετράμηνη βάση».
ΣΕΒ: Αντίθετοι με την προοπτική αύξησης του κατώτατου μισθού φέτος δηλώνουν οι εκπρόσωποι του βιομηχανικού κόσμου, δίνοντας έμφαση στην ελάφρυνση του μη μισθολογικού κόστους. «Τουλάχιστον για όσο διαρκούν οι άμεσες αρνητικές επιδράσεις της πανδημίας, το 2021 δεν κρίνεται σκόπιμο να γίνουν αλλαγές στο επίπεδο του κατώτατου μισθού, ειδικά μεγάλης κλίμακας», υποστηρίζει στο πόρισμά του ο Σύνδεσμος.
«Στο πλαίσιο της ταχύτερης οικονομικής ανάκαμψης που έχει ανάγκη σήμερα η ελληνική οικονομία, και για την υποστήριξη του διαθέσιμου εισοδήματος και της απασχόλησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα, προτείνεται να δοθεί προτεραιότητα δημιουργίας και αξιοποίησης ενδεχόμενου δημοσιονομικού χώρου για τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους, ειδικά σε σχέση με τη φορολογία της εργασίας και τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, με μέτρα μόνιμης διάρκειας, ώστε να αυξηθεί το διαθέσιμο εισόδημα όσων αμείβονται με τον κατώτατο μισθό», τονίζει.
ΓΣΕΒΕΕ: Στη βιωσιμότητα των μικρομεσαίων επιχειρήσεων την επόμενη μέρα εστιάζει η πρόταση της ΓΣΕΒΕΕ για το ύψος του νέου κατώτατου μισθού. Όπως υποστηρίζει «σε αυτό το εξαιρετικά ρευστό περιβάλλον προέχει η διάσωση των επιχειρήσεων και η διατήρηση των θέσεων εργασίας. Ως εκ τούτου, οποιαδήποτε μεταβολή που αυξάνει το κόστος λειτουργίας μπορεί να αποβεί καθοριστική, τόσο για την βιωσιμότητα των επιχειρήσεων όσο και για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας». Η ΓΣΕΒΕΕ παραμένει σταθερή στη θέση της για αποκατάσταση των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, μέσω της αποφασιστικής συμμετοχής των κοινωνικών εταίρων (εργοδοτών και εργαζομένων) στον καθορισμό του κατώτατου μισθού.
ΕΣΕΕ: «Εκτός πραγματικότητας» χαρακτηρίζει ο εμπορικός κόσμος της χώρας τη συζήτηση για ενδεχόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού, λόγω του ρευστού και γεμάτου προκλήσεις οικονομικού και επιχειρηματικού περιβάλλοντος.
«Ενδεχόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού σήμερα θα είχε ως αποτέλεσμα να πληγεί η βιωσιμότητα των ΜμΕ, οι οποίες είναι ο σημαντικότερος εργοδότης της χώρας, ενώ θα επέφερε ισχυρές αναταράξεις σε θέσεις εργασίας που αμείβονται με τον κατώτατο (νέοι εργαζόμενοι και ευέλικτες μορφές απασχόλησης) ή σε ήδη σκληρά δοκιμαζόμενους κλάδους», αναφέρει στο υπόμνημά της.
ΣΕΤΕ: «Ραντεβού για το 2022» δίνει ο Σύνδεσμος Τουριστικών Επιχειρήσεων σε ό,τι αφορά τη συζήτηση αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού, ενώ για φέτος υποστηρίζει την διατήρησή του στα σημερινά επίπεδα. Όπως αναφέρει στο υπόμνημά του προς την Επιτροπή, «οι καλές προοπτικές ανάπτυξης της οικονομίας, το 2021 και ακόμη περισσότερο το 2022, δικαιολογούν απολύτως την πολιτική της διατήρησης του κατώτατου μισθού κατά το τρέχον έτος, στα σημερινά επίπεδα. Η εκτίμησή μας είναι ότι το 2022 η ταχύτερη ανάκαμψη της ελληνικής οικονομίας και η συμβολή των νέων ευρωπαϊκών χρηματοδοτικών πόρων θα οδηγήσει σε μια σημαντική βελτίωση του ΑΕΠ και της διεθνούς ανταγωνιστικότητας της οικονομίας, και θα δημιουργήσει ένα προσφορότερο και ευνοϊκό πλαίσιο για την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού».
ΣΒΕ: Να παραμείνει και την επόμενη χρονιά ο κατώτατος μισθός στο ύψος των 650 ευρώ, αλλά να συνοδεύεται απαραίτητα από φορολογικές ελαφρύνσεις των χαμηλόμισθων ζητά ο Σύνδεσμος, καλώντας την κυβέρνηση να εξετάσει πιθανά άλλα μέτρα, τα οποία θα βελτιώνουν το εισόδημα των εργαζόμενων. «Το γενικότερο οικονομικό και κοινωνικό περιβάλλον ουσιαστικά υπαγορεύει την αδυναμία του οικονομικού συστήματος, να υποστηρίξει και να τροφοδοτήσει μία αύξηση του κατώτατου μισθού, χωρίς να μειωθεί η διεθνής ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας», τονίζουν οι βιομήχανοι της βόρειας Ελλάδος και αναφέρουν πως οι επιχειρήσεις είναι αυτές που θα κληθούν τελικά να επωμισθούν, αφενός την αύξηση που θα συμφωνηθεί και αφετέρου το μη μισθολογικό κόστος, που θα προκύψει από αυτήν την αύξηση.
Με πληροφορίες από το insider.gr
